Programa de Prevención y Control del Acoso Laboral o Mobbing
Tiene como objetivo identificar los diferentes tipos de acoso laboral (mobbing) que se presentan dentro de la empresa y trabajar en estrategias para prevenirlo y controlarlo.
Duración
Es de implementación rápida y eficaz. (Puede ser implementado en su totalidad o por partes). *
- 2 horas para diagnóstico de necesidades.
- 2 horas frontales para capacitación del equipo directivo.
- 2 horas frontales de trabajo con grupos de empleados (Grupos de 24 personas como máximo).
- 2 horas para la evaluación y el seguimiento del programa.
* Según las necesidades específicas de cada empresa.
Descripción del programa
- Aplicable a todos los niveles de la empresa.
- Diagnóstico de necesidades específicas para cada área de la empresa.
- Creación de un reglamento interno para las conductas de acoso laboral o Mobbing.
- Capacitación de todo el personal para un manejo profesional de situaciones específicas, así como para un correcto diagnóstico diferencial entre conflicto y acoso laboral o Mobbing.
- Seguimiento y asesorías
¿Qué incluye?
- Presentación del programa a toda la población de la empresa.
- Actualización en la legislación sobre los ambientes laborales.
- Creación de un reglamento interno para el acoso laboral o Mobbing.
- Sesiones de capacitación y asesoría para directivos y gerentes.
- Pláticas de sensibilización sobre el acoso laboral o Mobbing para toda la población de la empresa.
- Entrega de formatos para su correcta implementación.
- Asesoría y seguimiento cercano y constante.
- Seguimiento para años subsiguientes. (Opcional).
